El reto de Recursos Humanos es ¿Cómo garantizar candidatos confiables, honestos y de largo plazo? En México, según datos de la UNAM, se estima que el índice de rotación alcanza el 17.8%
Aunado a ello los costos de Marketing y Atracción son elevados, los procedimientos de contratación son largos, los ejecutivos no dan una revisión detallada a los CV’s recibidos de todos los candidatos, se pierden tiempos en entrevistas a candidatos no calificados, y hay falta de acceso a información histórica de los postulantes como sus antecedentes legales, crediticios y laborales.
A continuación, conoce algunas soluciones que te pueden apoyar a lograrlo…